人工智能、自動化及未來的工作：需要解決的十件事
在尋求應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的適當(dāng)措施和政策時(shí)，我們不應(yīng)該尋求回滾或減緩技術(shù)的傳播。 公司和政府應(yīng)利用自動化和人工智能從增強(qiáng)的績效和生產(chǎn)力貢獻(xiàn)以及社會效益中受益。 這些技術(shù)將創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)盈余，幫助社會管理勞動力轉(zhuǎn)型。 并且重點(diǎn)應(yīng)放在確保勞動力轉(zhuǎn)移盡可能順利的方法上。 這可能需要在幾個關(guān)鍵領(lǐng)域采取可操作且可擴(kuò)展的解決方案：
確保強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力增長。 強(qiáng)勁增長并不是自動化帶來的所有挑戰(zhàn)的神奇答案，但它是就業(yè)增長和日益繁榮的先決條件。 生產(chǎn)力增長是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。 因此，解鎖投資和需求，以及實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力貢獻(xiàn)的自動化至關(guān)重要。
培養(yǎng)商業(yè)活力。 企業(yè)家精神和更快速的新業(yè)務(wù)形成不僅可以提高生產(chǎn)力，還可以推動創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。 適合小型企業(yè)的充滿活力的環(huán)境以及大型企業(yè)的競爭環(huán)境可以激發(fā)業(yè)務(wù)活力，并通過這種方式促進(jìn)就業(yè)增長。 加快新業(yè)務(wù)的形成速度以及大小企業(yè)的增長和競爭力，需要更簡單和不斷發(fā)展的法規(guī)、稅收和其他獎勵措施。
不斷發(fā)展的教育系統(tǒng)和學(xué)習(xí)變革的工作場所。 與教育提供者(傳統(tǒng)和非傳統(tǒng))和雇主一道合作的政策制定者可以通過學(xué)校系統(tǒng)和改進(jìn)的在職培訓(xùn)來提高基本STEM技能。 需要重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)造力、批判性和系統(tǒng)性思維，以及適應(yīng)性和終身學(xué)習(xí)。 這將需要大規(guī)模的解決方案。
投資人力資本。 扭轉(zhuǎn)低潮的趨勢，以及在一些國家，對工人培訓(xùn)的公共投資減少至關(guān)重要。 通過稅收優(yōu)惠和其他激勵措施，政策制定者可以鼓勵企業(yè)投資人力資本，包括創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，學(xué)習(xí)和能力建設(shè)以及工資增長，類似于私營部門投資其他資本類型(包括研發(fā))的激勵措施。
改善勞動力市場活力。 能夠使工人與工作、資格認(rèn)證相匹配的信息信號在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)體中都能更好地發(fā)揮作用。 數(shù)字平臺還可以幫助人們找到工作，恢復(fù)勞動力市場的活力。 當(dāng)更多的人更換工作時(shí)，即使在公司內(nèi)，證據(jù)也表明工資上漲。 隨著更多的工作和賺取收入的機(jī)會出現(xiàn)(包括演出經(jīng)濟(jì))，我們需要解決諸如福利的可移植性，工人分類和工資變化等問題。
重新設(shè)計(jì)工作。 工作流設(shè)計(jì)和工作空間設(shè)計(jì)需要適應(yīng)人們與機(jī)器更緊密合作的新時(shí)代。 在創(chuàng)造安全和富有成效的環(huán)境方面，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。 組織也在發(fā)生變化，因?yàn)楣ぷ髯兊酶訁f(xié)作，公司尋求變得越來越靈活和非等級化。
重新思考收入。 如果自動化(全部或部分)確實(shí)導(dǎo)致就業(yè)和/或巨大工資壓力的大幅下降，那么可以考慮和測試一些想法，如有條件轉(zhuǎn)移、流動性支持、普遍基本收入和適應(yīng)的社會安全網(wǎng)。 關(guān)鍵是找到經(jīng)濟(jì)上可行的解決方案，并將工作中的多種角色結(jié)合起來，包括不僅提供收入，還提供意義，目的和尊嚴(yán)。
重新考慮受影響工人的過渡支持和安全網(wǎng)。 隨著工作在不同部門、地點(diǎn)、活動和技能要求之間的越來越高的變化率，許多工人將需要協(xié)助調(diào)整。 可以使用許多轉(zhuǎn)換安全網(wǎng)的最佳實(shí)踐方法，并應(yīng)采用和調(diào)整，同時(shí)應(yīng)考慮和測試新方法。
投資于工作需求的驅(qū)動因素。 政府需要考慮加大對自身有益的投資，并有助于對工作的需求(例如，基礎(chǔ)設(shè)施，氣候變化適應(yīng))。 這些類型的工作，從建筑到重新布線的建筑物和安裝太陽能電池板，往往是中等工資的工作，受自動化影響最大。
安全地應(yīng)用人工智能和自動化。 即使我們捕捉到這些快速發(fā)展的技術(shù)的生產(chǎn)力優(yōu)勢，我們也需要積極防范風(fēng)險(xiǎn)并減輕任何危險(xiǎn)。 數(shù)據(jù)的使用必須始終考慮到數(shù)據(jù)安全性、隱私、，惡意使用和潛在的偏見問題，政策制定者、技術(shù)和其他公司以及個人需要找到有效解決方法的問題。
今天每個人都有工作，明天將為每個人工作，即使在未來的自動化領(lǐng)域也是如此。 然而，這項(xiàng)工作將會有所不同，需要新的技能，并且勞動力的適應(yīng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們所見。 對于即將到來的挑戰(zhàn)，培訓(xùn)和再培訓(xùn)中等職業(yè)工人和新一代將是當(dāng)務(wù)之急。 政府、、私營部門領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新者都需要共同努力，更好地協(xié)調(diào)公共和私人倡議，包括創(chuàng)造適當(dāng)?shù)募畲胧┮愿嗟赝顿Y于人力資本。 自動化和人工智能的未來將具有挑戰(zhàn)性，但如果我們充分利用技術(shù)并減輕負(fù)面影響，我們將會從中獲益良多。
確保強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力增長。 強(qiáng)勁增長并不是自動化帶來的所有挑戰(zhàn)的神奇答案，但它是就業(yè)增長和日益繁榮的先決條件。 生產(chǎn)力增長是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。 因此，解鎖投資和需求，以及實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力貢獻(xiàn)的自動化至關(guān)重要。
培養(yǎng)商業(yè)活力。 企業(yè)家精神和更快速的新業(yè)務(wù)形成不僅可以提高生產(chǎn)力，還可以推動創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。 適合小型企業(yè)的充滿活力的環(huán)境以及大型企業(yè)的競爭環(huán)境可以激發(fā)業(yè)務(wù)活力，并通過這種方式促進(jìn)就業(yè)增長。 加快新業(yè)務(wù)的形成速度以及大小企業(yè)的增長和競爭力，需要更簡單和不斷發(fā)展的法規(guī)、稅收和其他獎勵措施。
不斷發(fā)展的教育系統(tǒng)和學(xué)習(xí)變革的工作場所。 與教育提供者(傳統(tǒng)和非傳統(tǒng))和雇主一道合作的政策制定者可以通過學(xué)校系統(tǒng)和改進(jìn)的在職培訓(xùn)來提高基本STEM技能。 需要重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)造力、批判性和系統(tǒng)性思維，以及適應(yīng)性和終身學(xué)習(xí)。 這將需要大規(guī)模的解決方案。
投資人力資本。 扭轉(zhuǎn)低潮的趨勢，以及在一些國家，對工人培訓(xùn)的公共投資減少至關(guān)重要。 通過稅收優(yōu)惠和其他激勵措施，政策制定者可以鼓勵企業(yè)投資人力資本，包括創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，學(xué)習(xí)和能力建設(shè)以及工資增長，類似于私營部門投資其他資本類型(包括研發(fā))的激勵措施。
改善勞動力市場活力。 能夠使工人與工作、資格認(rèn)證相匹配的信息信號在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)體中都能更好地發(fā)揮作用。 數(shù)字平臺還可以幫助人們找到工作，恢復(fù)勞動力市場的活力。 當(dāng)更多的人更換工作時(shí)，即使在公司內(nèi)，證據(jù)也表明工資上漲。 隨著更多的工作和賺取收入的機(jī)會出現(xiàn)(包括演出經(jīng)濟(jì))，我們需要解決諸如福利的可移植性，工人分類和工資變化等問題。
重新設(shè)計(jì)工作。 工作流設(shè)計(jì)和工作空間設(shè)計(jì)需要適應(yīng)人們與機(jī)器更緊密合作的新時(shí)代。 在創(chuàng)造安全和富有成效的環(huán)境方面，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。 組織也在發(fā)生變化，因?yàn)楣ぷ髯兊酶訁f(xié)作，公司尋求變得越來越靈活和非等級化。
重新思考收入。 如果自動化(全部或部分)確實(shí)導(dǎo)致就業(yè)和/或巨大工資壓力的大幅下降，那么可以考慮和測試一些想法，如有條件轉(zhuǎn)移、流動性支持、普遍基本收入和適應(yīng)的社會安全網(wǎng)。 關(guān)鍵是找到經(jīng)濟(jì)上可行的解決方案，并將工作中的多種角色結(jié)合起來，包括不僅提供收入，還提供意義，目的和尊嚴(yán)。
重新考慮受影響工人的過渡支持和安全網(wǎng)。 隨著工作在不同部門、地點(diǎn)、活動和技能要求之間的越來越高的變化率，許多工人將需要協(xié)助調(diào)整。 可以使用許多轉(zhuǎn)換安全網(wǎng)的最佳實(shí)踐方法，并應(yīng)采用和調(diào)整，同時(shí)應(yīng)考慮和測試新方法。
投資于工作需求的驅(qū)動因素。 政府需要考慮加大對自身有益的投資，并有助于對工作的需求(例如，基礎(chǔ)設(shè)施，氣候變化適應(yīng))。 這些類型的工作，從建筑到重新布線的建筑物和安裝太陽能電池板，往往是中等工資的工作，受自動化影響最大。
安全地應(yīng)用人工智能和自動化。 即使我們捕捉到這些快速發(fā)展的技術(shù)的生產(chǎn)力優(yōu)勢，我們也需要積極防范風(fēng)險(xiǎn)并減輕任何危險(xiǎn)。 數(shù)據(jù)的使用必須始終考慮到數(shù)據(jù)安全性、隱私、，惡意使用和潛在的偏見問題，政策制定者、技術(shù)和其他公司以及個人需要找到有效解決方法的問題。
今天每個人都有工作，明天將為每個人工作，即使在未來的自動化領(lǐng)域也是如此。 然而，這項(xiàng)工作將會有所不同，需要新的技能，并且勞動力的適應(yīng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們所見。 對于即將到來的挑戰(zhàn)，培訓(xùn)和再培訓(xùn)中等職業(yè)工人和新一代將是當(dāng)務(wù)之急。 政府、、私營部門領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新者都需要共同努力，更好地協(xié)調(diào)公共和私人倡議，包括創(chuàng)造適當(dāng)?shù)募畲胧┮愿嗟赝顿Y于人力資本。 自動化和人工智能的未來將具有挑戰(zhàn)性，但如果我們充分利用技術(shù)并減輕負(fù)面影響，我們將會從中獲益良多。
